總教練查克摩爾領導爭議　戰術混亂、矛盾、缺乏共識

中華女足國家隊的陳情書於7日曝光，要求更換總教練與教練團，而在亞洲盃女足期間，總教練查克摩爾的領導力出現嚴重缺失，不僅領導力不足、訓練品質更是低落，從戰術安排、溝通過程到體能管理，堪稱災難性表現。

總教練查克摩爾執教風格偏向無為而治，內部會議不僅氣氛壓抑，表達能力亦備受質疑。查克摩爾曾在教練團內部會議上提出進攻時「5-1-4」陣形、對手6次傳球後就不壓迫等令人費解的戰術安排。

更嚴重的是，教練團內部總教練與助教之間缺乏共識，此外女足亞洲盃越南與印度之戰，由於越南是下一戰的對手，當時查克摩爾也未去現場觀看賽事，備戰態度消極。

而技術總監羅斯(Matt Ross)與查克摩爾互動上，在女足亞洲盃訓練期間，技術總監給的建議中，查克摩爾採納的建議並不多。實戰訓練方面，流程不明確外，球員經常在場上陷入「練習、等待、練習」的循環，訓練時間過長，此外查克摩爾通常開始集合大家講話後，總是站在球場上沒有給任何指示，最後11對11的對抗賽中，才會給球員指示。

面對總教練的不專業安排，球員甚至在賽前主動要求「額外開會」以確認戰略方向。選人邏輯上，查克摩爾先前未接受U20一起接受集訓的建議。比賽中換人保守的問題，當時有部分球員是查克摩爾想要加入到國家隊裡，但後來又抱怨先發與替補實力差距大，形成自相矛盾的情況。

此外，查克摩爾稱女足亞洲盃備戰時是「太多人給意見」、「找不到理事長」才無法自行決定，在亞洲盃後他提出「重建計畫」，並打算拉拔U20球員入隊，但也表示必須更換現有的部分職員與球員。